快速了解 ​

这是一家有梦想的公司！

想就去做 ​

从某种角度来说，我们每个人都是天才，很多人都十分有想法，但是迫于所谓的各种问题，大多数人都停留在想的阶段，而我们奉行想就去做

“想是道理，做是答案”

任何一个小的想法，都可能是撬动世界的杠杆

不被定义 ​

我们不会在意大多数人的眼光，不会在意其他人的评价，因为每个人心中自有一杆秤

反对内卷 ​

我们先把价值物化，一份月薪10k价值的工作，当我们不再考虑工作岗位本身对应的人才，而去考虑如何招到一个懂得更多、会的更多哪怕那个更多是和岗位本身无关的，甚至是价值20k、30k的人才，这难道不是一种资源浪费吗？企业真的“赚”了吗？是的，在大多数人看来，企业赚了，但是收益大吗？并不大，因为企业的需求只是那10k，如果这个20k、30k的人才入职之后做着10k价值的工作，哪怕是他可以做到15k，那失去的5k、15k价值就被浪费了。浪费掉的价值和企业无关吗？那当所有的企业都是抱着这样的心态去招人，一个价值20k、30k的人才去了一个10k价值的岗位，他的工作效率真的会高吗？他真的能努力创造出15k价值吗？他能做到原本的10k价值吗？

从什么时候开始，工作就只是一份工作，而不属于我们的事业。

在国内，大多数行业的大多数人都会加班到很晚，如果我们是在精神百倍的为事业打拼，这不是内卷，因为我们在努力创造价值。

但如果我们每天晚上留在公司不走的理由是因为同事没走，而同事留下洽洽是因为他发现我们没走，这创造了什么价值呢？

内卷，一个在国内十分有意思的话题，所谓的内卷，就是只分出胜负，不创造价值。

当我们在做某些事情，但这件事本身并没有创造出额外价值的时候，就已经在内卷了。

内卷是对的吗？显然我们所有人都知道这是不对的，因为内卷阻止了我们创造价值。

有些人会说，我没有办法，我也是被逼的，生活所迫，现状就是这样。

是的，没错，内卷行为甚至阻止了我们去解决内卷。

那我们应该怎么跳出这个怪圈？难到真的要等到有一天卷不动了或者卷不过别人而被动被淘汰吗？

这很值得思考。

所以我们反对内卷，我们没有办法让别人不内卷、让别人的公司不内卷，但是在我们这里，内卷是被定义为不可取行为，我们鼓励努力打拼，拒绝无价值内卷。

勿随大流 ​

讨厌国内某些生态以及场景的现状，我们无力改变，但我们会尽量做到不去跟随